採用情報
求める人物像
当社が求める人材像は、ズバリ「夢を語れる人材」です。
ここ数年、当社へも多くの方にご応募していただいております。採用試験ではグループ討議をしていただくことになっていますが、「熱中できること」や「夢」を大いに語って欲しい－それが私たちの率直な感想です。
「青年よ大志を抱け」という言葉があります。高い専門的知識や技能ももちろん大切な要素ではありますが、こうした資質も「夢」が語れないようではそうした資質も花開きません。
社員の皆さんの「夢」を実現することは会社として大切な社会的使命であると考えます。充実した社員研修やさまざまな福利厚生制度はそのための大切なインフラなのです。
上でも紹介いたしました「心の融合」を図るため、当社では経営者と社員のユニークなコミュニケーションがいくつかあります。その一つは毎月の給与明細。社長が一人ひとりの社員へ向けてこれまでの業績と今後の目標を明細書に記入し、モチベーションとコミュニケーション向上を図っています。
また社員に家族サービスを積極的にしてもらうため、家族旅行補助金やホテルでの食事会を実施しています。社員の家族への心配りとコミュニケーションを大切にする当社の姿勢が現れているユニークな福利厚生制度です。
「社員だけではなく、家族も一緒に満足してもらえる会社をつくる」ための取り組みの一つなのです。
入社後、数カ月から2年間をかけて業務知識の習得を中心として行われる訓練プログラム、毎月1回実施する「確認テスト」、ダイネツ・グループ各社や業界団体での研修、海外工場視察など、社員教育は重要課題と位置付け、さまざまな社員教育を展開しています。
また業務遂行上必要な資格試験への挑戦も積極的に支援をしています。
「やる気」や「夢」さえ持っていれば、それに応える－それが当社の社員教育ポリシーです。
